Le vittime di sfruttamento lavorativo sono persone la cui vulnerabilit\u00e0 compromette la libert\u00e0 di scelta, inducendole ad accettare condizioni lavorative ingiuste a causa dell’approfittamento del proprio stato di bisogno da parte di intermediari e datori di lavoro. L’articolo 603-bis elenca alcuni indicatori dello sfruttamento lavorativo, tra cui:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Violazione reiterata delle norme sull’orario di lavoro e sui periodi di riposo;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Retribuzioni inferiori ai minimi contrattuali;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Violazione delle norme su salute e sicurezza sul lavoro;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Condizioni di lavoro e alloggiative degradanti.<\/p>\n\n\n\n
In questa prospettiva, costituiscono aggravanti del reato:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Reclutamento di pi\u00f9 di tre lavoratori;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Sfruttamento di minori non in et\u00e0 lavorativa;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Esposizione a situazioni di grave pericolo.<\/p>\n\n\n\n
Se lo sfruttamento avviene con violenza o minaccia, si parla di grave sfruttamento lavorativo con arresto obbligatorio in flagranza. Le vittime di sfruttamento lavorativo possono beneficiare di diverse forme di protezione previste dal Testo Unico dell’Immigrazione (TUI):<\/p>\n\n\n\n
1. Articolo 18 TUI – Permesso di soggiorno per “casi speciali”<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Destinato a vittime di tratta, violenza o grave sfruttamento;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Pu\u00f2 essere richiesto con:<\/p>\n\n\n\n
o Percorso sociale (senza denuncia, aderendo a un programma di protezione sociale);<\/p>\n\n\n\n
o Percorso giudiziario (denuncia o avvio di un procedimento penale);<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Dura sei mesi, rinnovabile fino a un anno o pi\u00f9 per motivi di giustizia.<\/p>\n\n\n\n
2. Nuovo Articolo 18 ter TUI – Permesso di soggiorno per sfruttamento lavorativo<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Rilasciato in caso di sfruttamento emergente da indagini di polizia o ispettorati del lavoro;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Non richiede denuncia della vittima, ma collaborazione all’individuazione dei responsabili;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Dura sei mesi, rinnovabile fino a un anno o pi\u00f9 per motivi di giustizia;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Anche i membri della famiglia della vittima possono ottenere un permesso per motivi di famiglia.<\/p>\n\n\n\n
Il nuovo articolo 18 ter TUI rappresenta un importante passo avanti nella tutela delle vittime di sfruttamento lavorativo, garantendo loro protezione, assistenza e opportunit\u00e0 di regolarizzazione nel territorio italiano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le vittime di sfruttamento lavorativo sono persone la cui vulnerabilit\u00e0 compromette la libert\u00e0 di scelta, inducendole ad accettare condizioni lavorative ingiuste a causa dell’approfittamento del proprio stato di bisogno da parte di intermediari e datori di lavoro. L’articolo 603-bis elenca alcuni indicatori dello sfruttamento lavorativo, tra cui: \u2022 Violazione reiterata delle norme sull’orario di lavoro […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6822,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23,24,25],"tags":[637,278,148],"class_list":["post-7312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cittadini-paesi-terzi","category-enti-e-associazioni","category-imprese","tag-18-ter","tag-lavoratori-migranti","tag-sfruttamento-lavorativo"],"acf":[],"yoast_head":"\n